Gallup-Studien und Berichte:
Gallup's „State of the Global Workplace“ Report: Dieser Bericht befasst sich mit dem Einfluss von Stärkenorientierung auf das Mitarbeiterengagement und die Unternehmensleistung. Die Zahlen zu höheren Umsätzen, Engagement und Kundenbindung stammen häufig aus diesen Berichten.
Gallup (2021). State of the Global Workplace: 2021 Report. Gallup, Inc.
Verfügbar auf der offiziellen Gallup-Website: Gallup Reports
CliftonStrengths und Stärkenforschung von Gallup:
Gallup hat im Rahmen seiner CliftonStrengths-Forschung detailliert untersucht, wie stärkenorientierte Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen beitragen. Diese Studien bieten eine fundierte Grundlage für die oben genannten Zahlen zu Leistung, Gewinn und Umsatz.
Clifton, D. O., & Harter, J. K. (2003). Investing in Strengths. In Positive Organizational Scholarship. Berrett-Koehler Publishers.
Wissenschaftliche Arbeiten zur Positiven Psychologie und Stärkenorientierung:
Arbeiten von Claudia Harzer und Willibald Ruch von der Universität Zürich zeigen, wie der Einsatz von Stärken im Berufsleben mit höheren Leistungen und Arbeitszufriedenheit korreliert. Dies belegt die positive Wirkung von Stärkenorientierung im beruflichen Umfeld.
Harzer, C., & Ruch, W. (2013). The application of signature character strengths and positive experiences at work. Journal of Happiness Studies, 14(3), 965-983.
Positiv-psychologische Forschung:
Der Bereich der Positiven Psychologie, initiiert von Forschern wie Martin Seligman, befasst sich ebenfalls intensiv mit der Nutzung von Stärken im beruflichen Kontext und deren Auswirkungen auf Wohlbefinden und Leistung.
Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55(1), 5-14.